לצלוח מבחן הערכה

היום הרבה יותר קשה להתקבל לעבודה חדשה.מקומות העבודה נעשו מתוחכמים יותר.מהרגע שזומנת להתחלת תהליך קבלה לעבודה ועד שמתקבלת החלטה עובר הרבה זמן.הצעד הראשון מתחיל בחברות חיצוניות המבצעות את הערכה, ורק אחרי יום מתיש, עוברים לשלב הבא בשרשרת .לא מספיק רק להגיע למרכז הערכה , כדאי להתכונן לפני ולהגיע מוכנים ככול האפשר , במיוחד שמדובר בתפקיד נחשק.ישנן הרבה חברות בשוק שמציעות הכנה ליום מיונים, המדמות את מבחני המיון שנערכים על מנת לעזור לנבחנים.מדוע חשוב להערך לפני? בין אם נרצה או לא בהרבה מהמקרים אנו נלחצים מהסיטואציה שבה אנו צריכים לעבור מבחן שבסופו יקבע האם אנו עוברים הלאה, וגם להיות בקרב אנשים שמתחרים על אותו התפקיד.

אינפורציה על מרכז הערכה

מרכז הערכה זה בעצם מרכז שבו מבצעים מבחני מיון והתאמה למשרות שונות .

מספר האנשים נע בין 5 לבין 12 , תלוי בתפקיד שאליו מנסים להתקבל.לרוב יש בין מאבחן אחד לשניים, תלוי בתפקיד שעליו מתמודדים ובמספר האנשים שמשתתפים .מטרת המבחנים שנערכים הינה להעריך את התנהגות המתמודדים –כיצד הם מקבלים החלטות, מה הדינאמיקה שלהם עם אנשי צוות אחרים, עמידה בלחץ וזיהוי של התהנגות בלתי רצויה או לחילופין התנהגות רצויה כגון מנהיגות, קבלת החלטות מהירה.במרכז הערכה יש מספר שלבים :

דיון קבוצתי–המאבחן מתאר אירוע מסוים לכל הנבחנים ולאחר מכן נערך דיון בנושא שבסופו צריכה להתקבל החלטה משותפת של כל חברי הצוות .נערך דיון פנימי בין כל חברי אותה קבוצה ולאחר שמתקבלת החלטה שמקובלת על כולם משתפים את שאר הקבוצות ואת המאבחן בהחלטה. מטרת התרגיל הינה לבחון את ההתנהלות כל חבר בצוות.

סימולציות-שלב של משחקי תפקידים שלרוב מתבצע בזוגות.המתמודדים מקבלים סיטואציה ,וכל אחד בתורו מגלם את התפקי שאליו נבחנים .המטרה לבחון התמודדות עם דילמה מקצועית. בסופו של דבר, לתפקידים שונים יחפשו אישויות שונות, לתפקידי ניהול יחפשו אנשים יותר אסרטיבים , לתפקידים שדורשים עבודה בצוות, יחפשו אנשים בעלי מזג נוח יותר, אשר יוצרים אווירה נינוחה ורגועה יותר.כדאי להתכונן לפני המבחן במרכז הערכה, לוודא שאתם מגיעים מוכנים ככל האפשר על מנת להוריד את מפלס הלחץ ככל האפשר כדאי שתוכלו באמת להראות את האופי האמיתי שלכם וכמובן להתקבל לעבודה.